|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
|
|
Aplikace gender managementu ve vybrané firmě
Brabcová, Zdeňka ; Procházková, Petra (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací gender managementu ve společnosti Bosch Diesel v Jihlavě. V teoretické části práce jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a obecné poznatky v oblasti gender managementu a slaďování pracovního a rodinného života. Praktická část práce je zaměřena na vybranou firmu, analýzu jejího vnitropodnikového prostředí, iniciativ firmy v oblasti gender managementu, dotazníkové šetření a další analýzy směrující ke zjištění situace ve firmě. Zároveň bylo provedeno dotazníkové šetření ve firmě Honeywell, spol. s.r.o., které poskytlo zajímavé srovnání s dotazníkovým výzkumem ve firmě Bosch Diesel v Jihlavě. Cílem práce je na základě analýz vypracovat vhodné návrhy, které by měly jednak informativní charakter, a dále by mohly přinést pozitivní změny ve firmách a v přístupu společnosti k tomuto aktuálnímu problému.
|
|
|
Diversity management ve výzkumném centru CEITEC
Michlíčková, Vlasta
Diplomová práce se zabývá diversity managementem ve vědeckém výzkumném centru CEITEC. Diversity management řeší různorodost na pracovišti, zejména genderovou, věkovou, interkulturní. Cílem diplomové práce je navrhnout vhodné strategie, návrhy a doporučení pro zlepšení a rozvoj diversity managementu, tak aby každý zaměstnanec měl možnost naplno využít svůj potenciál. V první části se práce zabývá vymezením důležitých pojmů souvisejících s diversity managemen-tem a důvody pro jeho zavádění. Další část se věnuje zpracování kvalitativního a kvantitativního výzkumu, na jejichž základě jsou stanovena doporučení, návrhy a rozpočet daných zlepšení a jejich přínosy.
|
|
|
Management diverzitních týmů v mezinárodní společnosti
Jágrová, Kateřina
Diplomová práce se zabývá diverzity managementem v mezinárodní společnosti a ve společnostech bankovního sektoru, a také produktivitou a efektivností zaměst-nanců a pracovních týmů. Hlavním cílem je provést návrhy a doporučení pro změnu nebo zlepšení přístupu k diverzity managementu ve společnostech. Doporučení bu-dou zaměřena na age, gender a interkulturní management, a také na work-life ba-lance. Důležitým cílem je také objevit vliv věku a pohlaví na produktivitu a efektiv-nost týmů. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je kvantitativní šetření (dotazník), kde jsou použity exaktní metody zpracování (statistická analýza). Druhá číst obsahuje kvalitativní výzkum, kde je použita metoda semistrukturovaného roz-hovoru s vedoucími týmů, experty na produktivitu, HR manažery a vedoucími pra-covníky). Poslední část práce se věnuje návrhům a doporučením pro lepší využívání diverzity managementu a pro maximalizaci týmové produktivity.
|
|
|
Diversity management vo vybranej medzinárodnej spoločnosti
Janečková, Katarína
Janečková, K. Diversity management ve vybrané mezinárodní společnosti.Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané mezinárodní společnosti a vyhodnocením její současné situace. Hlavním cílem práce je vytvoření doporučení ke zlepšení v oblasti managementu diverzních pracovních týmů. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní management, vysvětluje metody jejich aplikace a důvod potřeby jejich implikace do managementu vedení společnosti. Navíc popisuje demografický vývoj a situaci v České a Slovenské republice. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum a analýzu prostředí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy vyplývající z jejich aplikace.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Miklík, Radim
Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.
|
|
|
Specifika diverzity managementu ve strojírenském průmyslu
Biskupová, Erika
Diplomová práce se zabývá problematikou diverzity managementu ve vybraných strojírenských podnicích. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age a gender management ve strojírenských firmách Jihomoravského kraje. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy, argumenty a postup implementace diverzity managementu do praxe. Vlastní práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo realizováno 8 semistrukturovaných rozhovorů s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je založen na dotazníkovém šetření a statistické analýze získaných dat v programu Statistica 12. Na základě výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Age a gender management v oděvním průmyslu
Kalová, Klára
Diplomová práce se zabývá aplikací principů age a gender managementu ve vybraných společnostech působících v oděvním průmyslu v Olomouckém kraji. Cílem této práce je navrhnout vhodná doporučení pro zvýšení zaměstnanosti v oděvních podnicích. Práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje literární rešerši. Druhou část tvoří kvantitativní a kvalitativní výzkum. V rámci kvantitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření u zaměstnanců, které bylo zpracováno pomocí statistických metod. V rámci kvalitativního výzkumu byly provedeny rozhovory s vedoucími pracovníky, majiteli firem či personalisty. Na základě těchto analýz a výsledků jsou navržena doporučení pro zvýšení zaměstnanosti v oděvním průmyslu.
|
|
|
Management diverzných tímov v ICT sektore
Struhárová, Xénia
Struhárová, X. Management diverzních týmů v ICT sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabýbá managementem diverzity společností působících v IKT sektoru na Slovensku a v České republice. Cílem práce je vypracování doporučení pro lepší uplatnění diverzity managementu v IKT sektoru. Dílčí cíle dále zkoumají jaké faktory, které ovlivňují v pracovním prostředí spokojenost zaměstnanců, pracujících v diverzním prostředí a zamyšlení se nad možnostmi uplatnění mladých žen v IT oborech. Kvalitativní výzkum probíhal formou semistrukturovaných hloubkových rozhovorů s pracovníky HR oddělení, managery či vedoucími pracovníky. Následně byl provedený kvantitativní výzkum formou formou dotazníkového šetření, výsledky šetření byly interpretovány pomocí statistické analýzy dat. V závěru práce jsou vypracované návrhy a doporučení vyplývající z výsledků výzkumné části práce.
|
|
|
Diversity management v segmentu státní správy ČR
Pavlicová, Karolína
Pavlicová, K. Diverzity management v segmentu státní správy ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019 Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diverzity managementu ve vybraných úřadech státní správy České republiky. Literární rešerše popisuje základní pojmy související s diverzity managementem, přínosy, překážky a postup zavádění diverzity managementu do praxe. Hlavním cílem této diplomové je zjistit, jak státní správa vnímá diverzity management a jaký má přínos jeho uplatnění v praxi, zejména v oblastech získávání a adaptace zaměstnanců. V rámci této diplomové práce byly provedeny řízené rozhovory s vedoucími personálními pracovníky a následně zpracovány v programu MAXQDA. V závěru diplomové práce jsou navrženy doporučení pro využití diverzity managementu v segmentu státní správy při získávání a adaptaci zaměstnanců.
|
host ::
RSS.